近年来，昆明阳宗海风景名胜区深入实施人才强区战略，将文旅人才作为推动全区文旅产业高质发展的核心引擎，以制度为牵引、以创新为驱动、以生态为保障，持续深化文旅融合，用好文旅资源，推动旅游资源产品化、市场化，充分发挥文旅人才在文旅发展中的作用，释放文旅发展新动能。

健全引才机制

增添旅居人才融合新活力

加强政策扶持，制订印发《昆明阳宗海风景名胜区关于支持旅游新产品、住宿业发展和景区创建的奖励办法（试行）》《阳宗海旅游民宿扶持办法（试行）》《昆明阳宗海风景名胜区文旅推荐官聘任管理办法》《2025年度昆明阳宗海风景名胜区文旅推荐官招募方案》，促进文旅产业健康发展，规范文旅推荐官聘任及管理工作。深化“柔性引才”计划，面向全社会公开招募10名“2025年度阳宗海文旅推荐官”，鼓励旅居人才充分发挥文旅推荐作用，在辖区内共选聘出90名“小海推荐官”，充分发挥社会力量在文旅宣传推广中的作用，全方位展示阳宗海的自然风光、历史文化与民俗风情，目前已发布推荐作品40余条，从海湾稻田、银鱼之约、拾秋红枫等多方位激活文旅发展新动能。

创新培育模式

激发文旅深度融合新潜力

创新“产教融合”育才模式，积极整合辖区文旅企业资源，与云南师范大学深化合作关系，在阳宗海游客服务中心挂牌成立云南师范大学阳宗海文旅教学研究实习与就业基地。实现教育链与产业链的有机衔接，打造政校企合作样板，为辖区旅居产业培养复合型人才，充分发挥企业在文旅产业运营、项目实践等方面优势，切实承担起基地的指导保障职责。积极引进文旅经营管理人才、民宿经营管理团队，实现了阳宗海风景区等级民宿“零的突破”。加强旅居人才培养，提升人才素质，开展文旅业务能力培训4场，惠及人数200人。开展第五批区级非物质文化遗产项目及传承人评审，组织辖区符合条件的9个传承人申报认定昆明市第六批非物质文化遗产代表性项目传承人，有效提升旅居人才队伍的整体素质和创新能力。将度假村模式迭代为银发经济导向的康养旅居，提供多种服务，客房入住率突破50%，积累起5000人规模的精准客群。

优化留用生态

提升文旅深度融合新动力

持续健全“文旅推荐官”、“小海推荐官”选聘及礼遇。为“文旅推荐官”、“小海推荐官”颁发聘书累计100份，以文旅推荐官身份开展宣传活动，并安排免费体验景区、民宿、特色餐饮等文旅资源，打造更具吸引力的人才发展环境。以创新业态为“磁石”，吸引旅居人才留得下、留得住、留得久。通过创新业态培育，探索建立常态化、系统化、多元化的文旅人才管理指导机制，充分发挥好旅居人才对文旅项目的引导服务等工作。昆明日报对海之恋民宿、乐龄绿洲基地、他归咖啡、拾光公路市集等创始人进行专题访问和报道，积极宣传“旅居人才”先进典型，引导广大“旅居人才”爱上阳宗海、留在阳宗海、建设阳宗海。通过公司化方式运营，吸引众多年轻人参与，形成“旅创”社群聚落，并带动朋友投资文创、音乐、餐饮等相关产业链创业项目，充分利用好阳宗海旅游资源丰富、自然风光优美的优势，释放文旅发展新动能。