视角 | 从“过客”到“家人”，建水如何用一座城留住10万+旅居人才？

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近年来，建水县立足“千年临安古城”“千年建水紫陶”文化名片，依托丰富的文化旅游资源，实施“文旅聚才”计划，积极探索“旅居+人才”模式，让旅居人才爱上建水、定居建水、建设建水，为建水高质量发展汇聚智慧力量。

当前，建水已连续7年上榜“中国县域旅游竞争力百强县市”，到建水旅居旅创游客已达10万人。实现建水高质量发展，离不开高素质旅居人才队伍的支撑。要科学合理设置旅居人才驿站，优化人才发展软环境，积极探索人才服务模式，通过“文旅服务+创业孵化”的差异化功能定位，精准对接旅居群体的核心需求，为不同类型旅居人才打造精准服务平台，让旅居客更好更快地融入建水日常生产生活。要激活高质量发展新动能，及时为旅居创业人才提供免费办公场地、紫陶电商选品中心资源、直播实训基地等硬件支持，配套过渡型人才公寓，提供“紫陶贷”“文旅e贷”等专项融资服务，为旅居人才提供宜业宜居的良好发展环境，让更多的旅居人才各展所长、各尽其能，在建水舒心生活、安心工作、专心发展。

让“旅居人才”为建水发展汇聚智慧力量，要加强人才政策机制建设，优化人才服务保障，让人才心有所归。一方面，要持续深化“一家人的建水”品牌内涵，强化政策支持保障，制定出台人才公寓管理办法等政策，为符合条件的旅居人才提供住房保障、创业扶持等优惠政策，更好发挥旅居人才的资源优势、智力优势和技术优势，让旅居人才变本土人才，实现人才与地区发展共生共赢。另一方面，要不断强化人才立县、人才兴县、人才强县理念，及时提供政策宣传、融资咨询、合作对接服务，用心解决旅居人才提出的合理诉求，积极畅通人才创新创业渠道，把建水打造成为一流人才栖息地和创新策源地，实现人才引领创新驱动发展。

让“旅居人才”同题共答、同频共振，要为其提供各类交流展示平台，浓厚建设建水社会氛围，让人才各尽其才。要立足建水农业、紫陶、文旅等产业发展实际，采取定期不定期举办各种文化沙龙、交流研讨等方式，为各类旅居人才搭建交流学习平台，组织开展文化交流、志愿服务等活动，促进旅居人才之间的沟通交流，鼓励旅居文艺人才参与文化旅游产品开发、景区景点打造、文化活动策划、文学艺术创作等工作，提升建水经济社会发展和文化旅游的知名度和美誉度。要持续完善旅居人才服务机制，以“全链条创业支持”为核心定位，通过“差异化+协同化”的人才服务模式，开设政策咨询、技能培训、创业孵化等服务职能，配备专业团队提供指导帮扶，让更多旅居人才从“过客”变“家人”，从“旅居客”变“建设者”，为建水建设汇聚更多智慧力量。

济济多士，乃成大业；人才蔚起，国运方兴。如今的建水正在成为各类旅居人才大有作为的热土。新征程上，建水要抢抓机遇、乘势而上，持续深化人才发展体制机制改革，不断优化人才发展环境，全方位培养、引进、用好人才，着力强化建设建水人才支撑，为新时代建水高质量发展广泛汇聚智慧和力量。

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策划：陶咏梅

作者：唐涛

编辑：赵一锦

责任编辑：赵继兵 赵一锦

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