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12月17日，新京报新京智库发布《从“种草”到“出发”：Z世代冰雪旅游行为洞察报告2025》(下称“报告”)。《报告》显示，Z世代正成为冰雪旅游市场的“增量主力”，其独特的消费偏好正在重塑行业格局。在目的地选择上，东北地区形成“一极独大”态势，但其他冰雪目的地也正在崛起。
Z世代选择冰雪目的地主要因素。
如果让中国的年轻人投票选一座冰雪之城，答案几乎没有悬念。
《报告》显示，在Z世代最想去的冰雪旅游目的地中，哈尔滨以99.61的高分领跑，长白山、长春、吉林、沈阳紧随其后——前六席全部属于东北。整体来看，超过八成Z世代将东北列为冰雪游首选地，与非Z世代几乎持平。从“尔滨”到整个东北，冰雪经济的虹吸效应仍在持续。
Z世代年轻人的冰雪游，和父母辈有着明显不同的底色。首先是“尝鲜者”多于“发烧友”。《报告》显示，在参与问卷的Z世代群体中，有66.35%至少体验过一次冰雪旅游，其中26.42%的用户只有一次体验、30.50%有两到三次，两者合计达到56.92%。也就是说，超过一半年轻人的玩雪经历停留在“1-3次”。
其次是“朋友局”压倒“家庭游”。《报告》显示，近64%的Z世代选择和朋友结伴出行，这一比例是非Z世代的两倍多;相比之下，与家人同行的Z世代仅占12.32%。冰雪旅行在年轻人眼中，不是一次需要协调全家档期的“年度任务”，而更像是一场说走就走的社交事件。重要的是和谁一起去，而不仅仅是去哪儿。这意味着，一座城市要吸引年轻人，不能只讲“适合全家出游”，还得提供能让朋友们一起玩、一起拍、一起发朋友圈的场景。
再者是“短途高频”取代“年度长线”。94%的受访者倾向于5天以内的行程，近半数选择“3天2晚”的经典配置。年轻人追求的不是一次酝酿已久的“年度大旅行”，而是可以反复实现的“周末出逃”。这也解释了为什么周边游冰雪目的地能够异军突起：当年假不够用、预算要精打细算时，能在周末完成的轻量级冰雪行程，反而最有吸引力。阅读全文>>>
专题丨从“种草”到“出发”：Z世代冰雪旅游行为洞察报告2025
近日，北京南站西地下P2停车场(原西地下M层)整体升级改造工程完工，已正式向社会车辆开放。改造后，停车场内车辆行驶流线得到了优化，还实现了“车位级”精准导航与智能派单功能，网约车司机在接受订单后，APP可将其直接引导至空闲车位，旅客找车也会更加方便。此外，场内采用“字母+主题动物”的创意分区设计，例如C区对应粉色的小猫(Cat)，D区对应蓝色的海豚(Dolphin)，旅客找起来更方便。
北京南站西地下P2停车场采用“字母+主题动物”的创意分区设计，如C区对应粉色的小猫(Cat)。新京报记者 王贵彬 摄
大型交通枢纽的停车场因其结构复杂，常常给旅客带来“找车难、寻路烦”的困扰。
原先分散且不易记忆的“西地下M层”“东地下B1层”等表述，被整合为简洁连贯的P1、P2、P3、P4编号体系。同时，场内采用“字母+主题动物”的创意分区设计，传统的A、B、C、D分区字母被赋予了充满活力的主题形象，如C区对应粉色的小猫(Cat)，D区对应蓝色的海豚(Dolphin)，有效提升了方位辨识度。这样改造后，对于旅客来说，抵京后找网约车也变得更加方便。
记者在P2停车场看到，地面采用环保防滑材料重新铺装，灯光系统经过优化，亮度均匀舒适，车辆严格遵循清晰划定的单向循环流线有序通行或候客。在旅客候车区域，数块高清LED智能引导屏实时同步车辆位置，旅客通过微信扫码即可随时掌握车辆轨迹，并辅以清晰的语音播报，实现了司乘信息的无缝对接。整个场站运行呈现出忙而不乱、高效有序的新面貌。
据市重点站区管委会南站办相关负责人介绍，改造后，还打通了停车场管理系统与主流网约车平台之间的数据链路，实现了“车位级”精准导航与智能派单功能。网约车司机在接受订单后，APP可将其直接引导至系统动态分配的空闲车位，避免了无效绕行和盲目寻找。阅读全文>>>
事业编招考公示，只有考号却没有相关人员姓名。近日，湖南大学事业编岗位招聘拟录人选公示文件中，仅公示拟录考生报名号不公示姓名一事引发关注。还有网友发视频称，长沙理工大学在2022年和2024年公开招聘的公示名单中，也存在只公布准考证号不公布姓名的问题，以及考生号码位数不同的情况。
湖南大学事业编岗位招聘拟录人选公示文件中，仅公示拟录考生报名号不公示姓名一事引发关注。图/济南时报
公示，主要是为了接受社会监督，保证招聘的公开、公平、公正。公示中如果以考号替代姓名作为身份标识，公众显然难以实现有效监督，从而使公示沦为走过场。而这种“考号代替姓名”的做法也违背了相关规定。
根据媒体此前报道，网友分享的视频显示，这份“湖南大学2025年事业编制管理辅助岗位招聘拟录人选公示”文件里有两列内容，分别为岗位名称和报名号，公示期为12月10日至17日。不少网友质疑，报名号不具备公开查询属性，这样的公示形式仿佛“公示了个寂寞”。
公示事业编拟聘用人员的姓名信息，当地有明确要求。《湖南省事业单位公开招聘人员办法》第三十四条规定，经事业单位人事综合管理部门审查合格的拟聘用人员，应当在招聘公告相同范围发布公示接受社会监督。公示内容包括招聘单位、招聘岗位、拟聘人员姓名、性别、准考证号，监督电话。公示时间不少于5个工作日。
这意味着公示姓名不是可选项，而是“必答题”，是公众监督的重要前提。湖南大学该公示名单缺“姓名”，违反了该规定。
事业编制人员招聘中是否存在“萝卜岗”“近亲录用”等暗箱操作问题备受社会关注。近期“全网最忙五人组”等事件引发公众对公权力透明度的高度重视。在此背景下，事业编制人员招聘公示的疏漏易引起公众对招聘公平性的猜测和质疑，损害公共部门的公信力。
随意简化公示流程，反映出相关单位对公示义务的重要性认知不足。看似技术或偶发失误，其实是制度执行不力、管理责任缺失，也反映出对公众监督权的漠视。事后，湖南大学及时改正，在公示中增补“姓名”，这样的“补漏”措施是必要的。
此次事件警示，事业编录用公示需回归制度本意，公示内容必须“保质保量”，不能玩虚的、走形式!阅读全文>>>
“吸烟即透明，违规必‘社死’!”近日，深圳两座商场的智能厕所控烟系统备受热议。该系统通过烟感传感器联动电控调光玻璃，检测到烟雾便让隔间玻璃从雾化转为透明，这一“控烟黑科技”，一边收获“全国推广”的呼声，另一边也引发关于隐私保护的普遍担忧。
深圳商场的智能厕所控烟系统。图/深视新闻
从治理痛点来看，智能透明玻璃无需人工值守，烟感传感器实时监测，一旦触发阈值立即联动玻璃变透明，让违规行为“无处遁形”。这种技术倒逼自律的模式，避免了面对面劝阻可能产生的矛盾，又以“社死”威慑形成强大心理约束。
更重要的是，这也在一定程度上为公共治理提供了“科技向善”的探索方向。用技术手段降低监管成本，用精准响应提升治理效率，为破解长期难以根治的公共陋习提供了新的可能。
然而，治理创新不能只追求效果而忽视边界。智能控烟系统引发的争议，核心在于控烟目的与隐私保护的失衡风险。公共厕所虽属公共空间，但如厕行为具有天然的私密性，使用者的隐私权受法律保护。
试想，如果出现传感器误判、电路故障，或烟雾消散后玻璃未及时复原等情况，都可能导致无辜者隐私暴露，使创新背离初衷。
良性的公共治理，不是“非此即彼”的选择，而是寻找最大公约数的智慧——既要遏制陋习，又要守护权利;既要追求效果，又要体现对人的尊重。
治理是一门平衡的艺术，既要刚柔并济，也要进退有度。智能控烟“透明术”的探索，让人们看到了科技赋能公共治理的巨大潜力，同时也让人清醒认识到，任何创新都不能突破法治与权利的底线。阅读全文>>>
编辑 刘喆 设计 朱静辉 校对 李立军
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